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2025-11-30 08:44:41 点击量:
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一、构建多层次培养体系,夯实人才基础。依托市县中医院、示范机构建立区域性实训基地,开展基础照护、急救等模块化培训,面向社会招生扩充一线实用型人才,缓解县乡级人才急缺;争取省级支持,推动职校开设老年康复与管理、智慧健康养老、康养旅游服务、中医养生保健等前沿专业,深化“职高—高职—应用型本科”衔接培养,构建人才成长“立交桥”;借力京津冀协同发展平台,对接优质医养资源,通过项目合作、柔性引进、学术论坛等方式,重点引进康复治疗师、老年病医生等高端人才,弥补高端缺口。
二、深化产教融合,提升培养效能。推动院校与优质机构、企业深度合作,推行“理论学习+岗位实践”工学交替模式,聘请资深从业者担任产业导师,将最新行业标准与技术融入教学;申请省级项目,以政府引导、院校牵头、企业参与的方式,共建集教学、实训、研发、服务于一体的综合型基地,设置模拟养老社区、中医理疗室等仿真实践环境;依托基地鼓励教师与企业专家联合开展课题研究、技术攻关和标准制定,支持教师赴企业实践,建设“能上讲台、能下一线”的“双师型”师资队伍。
三、完善职业发展与激励体系,增强吸引力。研究制定养老护理员、康复师等多层次职业晋升体系,明确各层级资格标准与科学考核办法;落实省级资金,建立与技能等级、绩效、服务质量挂钩的薪酬增长机制,对优秀人才给予奖励并优先推荐竞赛培训,探索高级人才与职称评定、职务晋升衔接机制,争取在机构设置专业技术岗;加大宣传表彰力度,开展“最美护理员”“技能大师”等评选,探索将专业贡献与子女入学、住房保障、积分落户等社会福利挂钩,提升人才认同感与尊严感。
一是实施居家养老服务创新增效行动,推行上门服务、适老化改造,建立探访关爱制度,组建志愿队伍帮扶空巢、独居及失能老人,特殊困难老年人月探访率100%;二是实施社区养老服务扩能提质行动,打造“1+N”空间布局(建有率100%),发展“社区+物业+养老服务”模式,引进知名品牌、培育本地机构,老年助餐覆盖75%以上城市社区;三是实施机构养老服务质量提升行动,按“一院一案”改造,推动200家相关机构升级,服务安全与消防审验达标率均100%;四是实施农村养老服务强基固本行动,构建三级服务网络,升级150家农村互助幸福院,以“党建+网格员”提供个性化服务;五是实施医康养深度融合发展行动,推广“医养一体·两院融合”模式,普及中医药适宜技术与“太极+”场景,探索长期护理保险;六是实施银发经济产业培育发展行动,建设产业园区,发展“候鸟式”旅居康养,搭建适老产品体验与消费平台,培育高品质示范项目。

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